春节假期带薪只有3天合法吗？根据劳动法规定和实际情况分析，答案是不合法的。根据劳动法，劳动者在春节期间享有带薪休假7天，其中3天是法定假日，另外4天是与单位协商确定的休息日。这意味着，雇主应当支付劳动者春节期间7天的工资。然而，实际情况可能因各地政策和企业规定而有所不同。有些地方可能确实只规定春节假期带薪3天，但这并不符合劳动法的要求。如果雇主只支付3天的工资，就违反了劳动法规定，劳动者有权要求合法权益的保障。因此，春节假期带薪只有3天是不合法的，劳动者应当依法获得7天的带薪休假。

春节带薪几天

规定春节带薪的假期是七天啊，年初一到年初七，然后初八正式上班。高速公路也是从年初一30到年初六凌晨12点。都是七天的。

春节有薪假是三天还是七天

春节的法定节假日期是在三天，但是加上后面的周六周日调休，总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假

如果员工在这七天之内加班的话，用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的，如果员工没有收到应得的工资的话，可以通过劳动仲裁委员会提起申诉。

众所周知每年的春节都有七天假期，虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。

如果在此期间要上班，一定要选择法定节假日那3天，主要是因为有3倍工资，法定节假日属于劳动者休息时间，但是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作，不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节假期是带薪的吗

劳动法中表明春节有三天是带薪假。

全体公民放假的节日：春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)

而春节假期中，农历正月初一、初二、初三这三天属于法定节假日，不上班也需要支付工资，如果加班，则按照3倍工资计薪。

这三天加班的工资都是三倍工资，而剩下的四天都是周末或者调休，加班工资是两倍工资。